Uitzendplaats.nl scoort in Google.

Zoekoptimalisatie is niet eenvoudig, laat staan om onder het zoekwoord: uitzendbureau bovenaan in Google te komen. Maar omdat het zo belangrijk is om hoog in Google te komen, doen we er alles aan om te zorgen dat werkgevers en werkzoekenden elkaar eenvoudig via Google vinden! Uitzendplaats.nl bespaarde dan ook koste nog moeite om hun zoekpositie te verbeteren.

Het team van Uitzendplaats.nl heeft samen met Redmonkey webmarketing de gehele site geanalyseerd en van a – z geoptimaliseerd. Hierdoor werd Uitzendplaats.nl al snel goed gevonden binnen de zoekmachine Bing.nl (zoekmachine van Yahoo en Microsoft welke overigens steeds vaker word gebruikt). Dat Bing.nl Uitzendplaats.nl weet te waarderen betekend dat de website technische goed in elkaar zit. Alleen daarmee kom je jammer genoeg niet hoog in Google, Google eist een grote populariteit van links verwijzend naar Uitzendplaats.nl. We hebben dan ook al onze vrienden op Internet gevraagd om een link naar ons te plaatsen en al heeft de hele optimalisatie maanden geduurd, we staan nu op de eerste pagina van Google (TOP).

Dit is natuurlijk enorm goed nieuws voor iedereen die vacatures bij ons plaatst en op zoek is naar werk.

Heeft u openstaande vacatures die u niet ingevuld krijgt? Plaats dan uw vacatures ook gratis op Uitzendplaats.nl online uitzendbureau.

Gratis uitzendbureau?

Uitzendplaats.nl online uitzendbureau is geheel gratis geworden. We hebben het afgelopen jaar een fantastische mooie werving en selectie tool gebouwd, die wij voor iedereen geheel kosteloos toegankelijk hebben gemaakt. Hierdoor kan iedereen via Uitzendplaats.nl eenvoudig de eigen werving en selectie doen, zonder fysiek een uitzendbureau in te hoeven schakelen.

Maar hoe verdienen wij dan ons geld, zult u zich afvragen? Ons streven is allereerst de arbeidsmarkt transparanter te maken. Werknemers stellen zich beschikbaar voor werk, werkgevers stellen vacatures open. Op het moment dat er daadwerkelijk een match heeft plaatsgevonden, heeft de werkgever de keus om de medewerker op de eigen loonlijst te plaatsen. Maar dat kan ook bij ons via onze payroll dienst Payrollplaats.nl.. Payrolling is steeds meer in opkomst. Het gebruik maken van payroll heeft als grote voordelen dat de werkgever de werknemer flexibel in kan zetten en het werkgeversrisico’s wordt uitbesteed. Doordat payroll grote risico’s weg neemt en er maar een kleine marge op payroll zit, is het voor bedrijven vaak aantrekkelijk om gebruik te maken van payroll. Dus, Uitzendplaats biedt U een gratis werving- en selectiekanaal. Maakt U gebruik van payrolling, dan kunt U gebruik maken van Payrollplaats .nl.

Word zelf actief op de arbeidsmarkt. Helpers weg!!

Plaats ook gratis vacatures en benader rechtstreeks kandidaten op www.uitzendplaats.nl.

Studenten verdienen gemiddeld € 5250 per jaar bij.

Studenten in het hoger onderwijs verdienden in 2008 gemiddeld 5250 euro met een bijbaan of via een eigen bedrijf.

Dat blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) maandag bekendmaakte.De studenten in het hoger beroepsonderwijs (hbo) haalden het gemiddelde flink naar boven. Zij waren in 2008 goed voor bijverdiensten van gemiddeld 5700 euro. Dit is 1100 euro meer dan studenten aan de universiteiten.

Hbo'ers hebben vaker bijverdiensten, ontdekte het CBS. Bijna 92 procent van de leerlingen in het hbo werkt naast de opleiding. Bij de studenten op de universiteit ligt dit percentage op 83.

Bron: ANP

online uitzendbureau Uitzendplaats.nl: Eerste bericht op uitzendbureau blog.

online uitzendbureau Uitzendplaats.nl: Eerste bericht op uitzendbureau blog.

Hoe zo? ONLINE UITZENDBUREAU!

Franck waar ben je aan begonnen werd laatst tegen mij gezegd. Jij wilt je afzetten, tegen de reguliere uitzendbureaus. Ja zeg ik en sterker nog ik ben er al aan begonnen. Heb je Uitzendplaats.nl, het eerste online uitzendbureau van Nederland nog niet gezien? Tijdens mijn studie Personeel, Management en Organisatie wat overigens niet veel voorstelde ben ik begonnen met een Studenten Uitzendbureau op te zetten. Maar ondanks dat Opti-flex goed draait zijn er al duizenden uitzendbureaus in Nederland. Allemaal op de hoek van de straat mooi centraal op dure locaties met allemaal intercedentes rijdend in hun eigen uitzendbureau auto. Al deze uitzendbureaus hebben elk jaar weer een enorme kostenpost op hun balans en berekenen dan ook een enorme opslag over het bruto uurloon van de medewerker die ze uitzenden.

Laat ik wel duidelijk zijn, uitzendbureaus hebben een hele nuttige taak op de arbeidsmarkt, ze helpen werkzoekenden aan werk. Vaak gaan ze van tijdelijk naar vast werk. Dit is belangrijk zeker in de huidige tijd, waar de werkloosheid maar toeneemt. Maar waarom we een online uitzendbureau heb opgezet is omdat de huidige uitzendbureaus niet reageren op hun aanbod. Wanneer ik mij zou inschrijven bij een plaatselijk uitzendbureau dan ben ik alleen interessant wanneer ze werk voor mij zouden hebben, zeg maar een openstaande vacature. Gelukkig zijn er ook grote uitzendbureaus, al hebben zij het ook moeilijk want het aantal vacatures neemt enorm af. Dus net zoals een fietsenmaker zijn aanbod aan fietsen in de etalage zet, moet een uitzendbureau naar mijn idee de werkzoekenden gaan voorstellen en niet alleen maar reageren op de vraag aan vacatures van bedrijven. Dit is de reden dat wanneer jij op zoek bent naar werk je je eenvoudig online kunt inschrijven op Uitzendplaats.nl en vervolgens brengen wij jou rechtstreeks onder de aandacht bij potentiele werkgevers. Daarnaast gaat bemiddeling via Internet natuurlijk veel sneller en directer voor zowel onze opdrachtgevers als de werkzoekenden.

Natuurlijk is Uitzendplaats.nl nog maar net begonnen en zijn we continue bezig om onze dienst en de website Uitzendplaats.nl te verbeteren. Maar de essentie is dat wij transparant willen zijn, onze opdrachtgevers en werkzoekenden moeten elkaar zo eenvoudig mogelijk kunnen vinden zodat ze met elkaar in contact kunnen komen.

Eerste bericht op uitzendbureau blog.

Vandaag schrijf ik mijn eerste stukje op dit pas geopende blog van Uitzendplaats.nl online uitzendbureau. Dit allemaal door het lezen van het boek van Jeff Jarvis (wat zou google doen) en zijn blog www.buzzmachine.com. Het is even wennen want ik ben geen schrijver, ik ben een ondernemer zonder interesse in het vakgebied van journalist. De afgelopen afgelopen weken heb ik veel blogs bekeken en heb hele goede, leuke en interessante blogs gezien. Ik ben onder de indruk van de communicatiekracht en de mogelijkheden van een blog. Ik ben alleen geen blogs over het onderwerp payroll en uitzendbureau tegengekomen. Ondanks dat ik geen journalist ben weet ik veel over deze twee onderwerpen (payroll / uitzendbureau). Ook wil ik mijn kennis hierin nog verder uitbreiden en heb ik dan ook twee bloggen geopend namelijk 1 voor Payrollplaats.nl en 1 voor Uitzendplaats.nl online uitzendbureau. Dit omdat beiden platforms sterk Internet gerelateerd zijn en ik graag nog meer in contact wil komen met mijn klanten en bezoekers. Dit zou mij helpen bij het verbeteren van mijn payrolldiensten en het verbeteren van het eerste online uitzendbureau.

Omdat mijn inziens, maar daar ga ik nog wel meer over schrijven payrolling en een uitzendbureau totaal verschillend is heb ik twee bloggen geopend:

www.payroll-personeel.blogspot.com
www.uitzendbureau.blogspot.com

Deze blogs zullen worden geïntegreerd op:

www.uitzendplaats.nl
www.payrollplaats.nl
Je reactie, vragen of kennis over alles ronddom uitzendbureau en Uitzendplaats.nl hoor / beantwoord ik graag.